Deskripsi Tugas bukan sekadar senarai tugas. Deskripsi Tugas yang baik perlu menjelaskan mengapa sesuatu jawatan diwujudkan, apakah akauntabilitinya, apakah tugas utamanya dan apakah kelayakan serta kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan peranan tersebut dengan berkesan. Ebook ini menyediakan panduan praktikal untuk membantu profesional HR, pengurus dan pemimpin organisasi membangunkan atau menambah baik Deskripsi Tugas yang lebih jelas, tersusun dan selaras dengan keperluan sebenar jawatan. Dalam ebook ini, anda akan belajar cara: * Memahami komponen utama Deskripsi Tugas yang berkesan * Membezakan Tujuan Pengwujudan Jawatan, Akauntabiliti dan Tugas Utama * Menulis akauntabiliti dan tugas dengan bahasa yang jelas dan berfokus kepada hasil * Memastikan kandungan Deskripsi Tugas menggambarkan keperluan sebenar jawatan * Menentukan kelayakan akademik, pengalaman dan kompetensi yang relevan * Mengenal pasti masalah lazim seperti tugas yang kabur, pertindihan tanggungjawab dan terlalu banyak aktiviti * Menyemak dan menambah baik Deskripsi Tugas sedia ada menggunakan pendekatan yang praktikal Sama ada anda sedang membangunkan Deskripsi Tugas baharu atau menyemak semula Deskripsi Tugas sedia ada, panduan ini membantu anda bergerak daripada sekadar “menyenaraikan tugas” kepada membangunkan Deskripsi Tugas yang benar-benar menyokong pengurusan bakat, prestasi dan pembangunan pekerja. Praktikal. Tersusun. Fokus kepada keperluan HR. Sesuai untuk profesional HR, pengurus, penyelia, pemimpin organisasi dan pemilik perniagaan yang bertanggungjawab membangunkan atau menyemak Deskripsi Tugas.